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Die Gesellschaft. Was lässt Mitarbeiter die Extra-Meile gehen? Eine Frage, die sich viele Personalchefs und Unternehmer tagtäglich stellen. Im Oktober 2007 gab die Unternehmensberatung Towers Perrin in einer Studie eine Antwort darauf: Vor allem ein Unternehmen, das sich sozial engagiert, und Führungskräfte hat, die diese Kultur leben.
Die Unternehmensberatung mit Fokus auf Human Resources Management wurde 1934 in den USA gegründet. In Deutschland ist Towers Perrin seit mehr als 30 Jahren vertreten. Seit Mai 2005 haben die HR-Spezialisten alle Beratungsleistungen für die betriebliche Altersvorsorge unter der Marke "Rauser Towers Perrin" gebündelt.
2007 übernahm Towers Perrin das Beratungshaus MGMC, das in New York und London nach eigenen Angaben zu den führenden Anbietern von Vergütungsdaten für die Finanzbranche gehört. Ebenfalls 2007 kaufte Towers Perrin das Beratungsunternehmen ISR aus Chicago, das auf Mitarbeiterbefragungen spezialisiert ist.

Dienstleistungen und Marktbedeutung. Towers Perrin bietet Beratungsdienstleistungen rund um das Personalmanagement an. Dazu gehören Strategie und Organisation der Personal-Funktionen, Konzepte für Vergütungssysteme sowie das Management von Talenten. Rauser Towers Perrin berät überdies zu Strategie und Prozess betrieblicher Altersvorsorge und zum Management von Pensionsverpflichtungen. Auf diesem Gebiet zählt Towers Perrin nach eigenen Angaben zu den führenden Beratern und ist die größte integrierte HR Management-Beratung in Deutschland. Der Umsatz betrug 2006 in Deutschland 52 (Vorjahr 49) Millionen Euro und weltweit 1,3 Milliarden US-Dollar. Zum Ertrag macht Towers Perrin keine Aussage.

Standorte und Mitarbeiter. Der Hauptsitz befindet sich in Stamford, USA. Etwa 5.000 Mitarbeiter sind weltweit für die Beratung tätig. In Deutschland arbeiten rund 290 Mitarbeiter in Frankfurt am Main, in Reutlingen und Köln sowie ab Mitte 2008 auch in München.

Karriere bei Towers Perrin. Towers Perrin setzt bewusst auf eine langfristige Bindung und verspricht sehr gute Karrieremöglichkeiten: Karriere mache - so betont die Personalabteilung - wer allgemein interessiert sei, aber auch bereit, sich tief in ein Fachgebiet einzuarbeiten, etwa in Vergütungssysteme, die Finanzierung von betrieblichen Altersvorsorgekonzepten oder Nachfolgeregelungen. Die Berater sind immer Topexperten auf einem Gebiet - so der Anspruch.
Um das zu erreichen, werden vielfältige Instrumente der Personalentwicklung eingesetzt: on-the-job-development mit Mentoring, Coaching, Zielvereinbarungen und strukturiertem Feedback sowie formalen Trainings, die das Towers Perrin Institute anbietet. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit zum Wissensaustausch über das Towers Perrin Intranet "TP World" und "Virtual Knowledge Communities", in denen Wissensaustausch und Online-Trainings möglich sind. Mit 45 Prozent hätten Frauen einen hohen Anteil am Unternehmen, auch in Führungspositionen, betont die Unternehmensleitung.  

Einstieg mit langjähriger Branchen- und Führungserfahrung. Führungspositionen werden auch extern besetzt. Dabei spielt Know-how aus der Wirtschaftsprüfung eine immer wichtigere Rolle.

Einstieg als akademischer Junior Professional. Nachwuchskräfte mit Erfahrung im Personalmanagement großer Unternehmen oder der Beratungsbranche haben gute Chancen. Für den Standort Frankfurt und insbesondere den neuen Standort München sucht Towers Perrin Experten für alle Themenbereiche des HR-Managements, am Standort Reutlingen sind es vor allem Positionen in der Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge. Grundsätzlich gelte, dass Experten mit Bilanzierungskenntnissen sehr stark an Bedeutung gewonnen hätten, betonen die HR-Berater. Der Grund: Personalthemen haben in der Regel konkrete finanzwirtschaftliche Auswirkungen, deshalb sei zunehmend ein Profil gefragt wie es auch Wirtschaftsprüfer haben.

Einstieg nach dem Hochschulstudium. Circa 50 Hochschulabsolventen steigen 2008 direkt ein: Vor allem Absolventen finanz- und wirtschaftswissenschaftlicher Studiengänge, aber auch Mathematiker, Juristen, Psychologen und Soziologen haben gute Chancen. Wichtig: Überdurchschnittlicher Studienabschluss, sehr gute analytische Fähigkeiten, Englisch und eine weitere Fremdsprache.
 
Praktika. Circa 20 Plätze stehen für Studierende im Hauptstudium zur Verfügung: Bevorzugt Wirtschaftswissenschaftler, besonders BWLer und VWLer, Mathematiker, Juristen und Psychologen. Praktikanten sollten drei bis vier Monate Zeit haben und bekommen zwischen 600 und 800 Euro im Monat. Auch Werkstudenten werden auf Stundenbasis beschäftigt. Die Chancen auf Vermittlung in Auslandspraktika erhöhen sich bei gut verlaufenem vorherigem Inlandspraktikum. Aber auch eine Bewerbung direkt vor Ort ist möglich.

Einstieg als Fachkraft. Laufend gesucht werden Fachkräfte mit kaufmännischer Ausbildung, die sehr gute Fremdsprachenkenntnisse, analytische Fähigkeiten und hohe Sozialkompetenz vorweisen.

Einstieg als Auszubildender. Drei Bürokaufleute werden in Reutlingen ausgebildet.